Odszkodowanie za bezpodstawne rozwiązanie umowy o pracę przysługuje pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia lub z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę. W tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie.
Ochrona pracownika przed bezprawnym wypowiedzeniem umowy może nastąpić wyłącznie z jego inicjatywy w drodze odpowiedniego powództwa.
Wadliwością wypowiedzenia są np. nieprawidłowości wynikające z faktu naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów na czas nieokreślony (np. niezachowanie formy pisemnej, wypowiedzenie z naruszeniem przepisów wprowadzających szczególną ochronę stosunku pracy itp.).
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę przysługuje każdemu pracownikowi, który nie zgadza się z decyzją pracodawcy.