Wypadek przy pracy

Za wypadek w pracy uznaje się wszystkie sytuacje, w których pracownik, podczas wykonywania obowiązków służbowych doznał urazu. Do tej kategorii, zalicza się oczywiście również wypadek śmiertelny w pracy – wtedy o odszkodowanie z OC pracodawcy, pracodawcy czy od towarzystwa ubezpieczeniowego ubiegać się mogą bliscy pracownika.

Za wypadek w miejscu pracy uznaje się:

•  sytuacje, w których pracownik wykonuje bezpośrednie polecenia swojego pracodawcy,
•  działania podejmowane przez pracownika samodzielnie, ale mieszczące się w ramach obowiązków służbowych.

Jeśli przydarzył Ci się wypadek w pracy, odszkodowanie nie zostanie Ci przyznane automatycznie. Konieczne będzie, byś złożył wniosek o odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy.

To, jak potoczy się postępowanie w razie wypadku przy pracy zależy m.in. od:

•  okoliczności wypadku – tego, jak sytuację oceni inspektor BHP i co było przyczyną tego, że wypadek nastąpił,
•  posiadanych przez pracodawcę zabezpieczeń – jeśli dysponuje on np. polisą OC, a wydarzył się wypadek w pracy – odszkodowanie z OC pracodawcy będzie jednym z możliwych do uzyskania świadczeń,

Postępowanie MUSI uwzględniać sporządzenie protokołu powypadkowego! Upewnij się, że powstał!

Co jeśli protokół powypadkowy nie został sporządzony?

Postępowanie z rozsądkiem zagwarantuje adekwatne odszkodowanie.

Czy należy Ci się odszkodowanie za wypadek w pracy od pracodawcy, czy może od ubezpieczyciela? Form, jakie przybrać może rekompensata za poniesione straty może być co najmniej kilka. Mówić można m.in. o:

• jednorazowym odszkodowaniu – będące formą pokrycia strat spowodowanych przez zbiorowy wypadek przy pracy czy każdy inny, 
• rencie rehabilitacyjnej – gdy chodzi o wypadek przy pracy, pracodawcy nierzadko ponoszą taki koszt, 
• rencie alimentacyjnej, gdy miejsce miał np. śmiertelny wypadek w pracy – wynagrodzenie zmarłego pracownika mogło stanowić ważny element domowego budżetu rodziny, a odszkodowaniem jest regularne świadczenie,
• i wiele więcej. 

By wysokość, jaką przyjmie odszkodowanie za wypadek w pracy od pracodawcy była adekwatna, musisz ją właściwie wskazać. Dlatego właśnie najlepiej będzie, jeśli zadbają o to eksperci.

Zanim otrzymasz za wypadek przy pracy odszkodowanie, musisz zadbać o to, by wszystko wydarzyło się zgodnie z procedurą. Gdy chodzi o każdy typowy wypadek przy pracy, procedura jest taka sama:

1. Jeśli stan zdrowia Ci na to pozwala, najszybciej powiadom o wypadku przełożonego lub pracodawcę. Jeżeli nie – poproś o to świadka wydarzeń.
2. Jeśli zależy Ci na tym, by świadczenia z tytułu wypadku przy pracy były adekwatnie wysokie – skontaktuj się z Powszechnym Towarzystwem Odszkodowań.
3.  Poinstruujemy Cię o tym, co robić, by uzyskać odszkodowanie od pracodawcy za wypadek przy pracy.
4.  Upewnij się, że powstał protokół powypadkowy – to jeden z najważniejszych dokumentów UWAGA: Podpisz oświadczenie o wypadku w pracy dopiero, gdy dokładnie je przeczytasz i w pełni zgadzasz się z jego treścią. Jeśli masz wątpliwości – skonsultuj to z nami.
5.  Bez względu na to, czy był to wypadek zbiorowy przy pracy czy indywidualne zdarzenie – zbierz wszystkie dane oraz znajdź świadków, którzy potwierdzą prawdziwy przebieg zdarzeń.
6.  Uzyskaj od lekarza wszystkie informacje o stanie zdrowia – będzie to ważne zawsze, gdy ubiegasz się o odszkodowanie za wypadek przy pracy.
7.  Skompletuj dokumenty, które potwierdzą przebieg i koszty leczenia. Zawsze, gdy w grę wchodzi wypadek w pracy, dokumenty to podstawa.
8.  SKONTAKTUJ się z nami, a dopilnujemy dalszych procedur – tak, byś uzyskał odszkodowanie – wypadek przy pracy nie musi narażać Cię na niepotrzebne straty.